Kreowanie rezerwy na świadczenia dla pracowników obowiązkiem pracodawców, wprowadzonym Krajowym Standardem Rachunkowości nr 6

Posted on 07/07/2019 7:21am

Z definicji zawartych w ustawie o rachunkowości, jak też z postaci obowiązującego wzoru bilansu wynika, że należy tworzyć rezerwę, na prawnie wiążące zobowiązania, do dokonywania świadczeń na rzecz pracowników. Jednym z elementów polityki rachunkowości jest właściwa wycena, a następnie utworzenie rezerwy na świadczenia pracownicze. Należą do nich na przykład odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe czy różnego rodzaju inne gratyfikacje dla pracowników.


Rezerwy tworzy się na pewne lub o dużym stopniu prawdopodobieństwa, przyszłe zobowiązania.

Jeżeli po przeczytaniu tego postu nadal masz jakieś zagwozdki, to sprawdź oprócz tego to ważne źródło - są w tamtym miejscu pokrewne treści.

Rezerwy takie, tworzy się w ciężar kosztów podstawowej działalności jednostki. Do świadczeń pracowniczych, na które w praktyce najczęściej tworzone są rezerwy, należą: świadczenia po okresie zatrudnienia. Świadczenia pracownicze, które są należne po zakończeniu zatrudnienia to na przykład rezerwy emerytalne (wejdź po więcej)
Pracodawca
Author: Vernon Chan
Source: http://www.flickr.com
i inne świadczenia emerytalne: ubezpieczenia na życie po okresie zatrudnienia oraz opieka medyczna po okresie zatrudnienia. Tworzenie rezerw na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe, jest zależne od stażu pracy. Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały okres ich zatrudnienia w jednostce. Rodzi to zobowiązanie jednostki w stosunku do pracowników w przyszłości.

Jednostka może zastosować uproszczenie w ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy o rachunkowości i nie tworzyć rezerw na ww. świadczenia, jeżeli nie wywiera to istotnie ujemnego wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wynik finansowy. Z poleceń uregulowanych w ustawie o rachunkowości, a także z postaci aktualnego schematu rozliczenia wynika, że koniecznym jest założyć zasób, na prawnie wiążące zabezpieczenia, do dokonywania zobowiązań na rzecz zatrudnionych.

Głównym składnikiem strategii rachunkowości jest prawidłowe wyliczenie, a później utworzenie zasobu na świadczenia pracownicze. Są to dla przykładu zadośćuczynienia emerytalne, wyróżnieniajubileuszowe czy przeróżnego gatunku inne nagrody dla zatrudnionych. Rezerwy, wprowadza się na gwarantowane lub o dużym stopniu możliwości, przyszłepowinności. Rezerwy takie, uruchamia się w ciężar kosztów głównej organizacji korporacji.

Do powinności zakładowych, na które w praktyce najczęściej uruchamiane zasoby, są: wynagrodzenie po czasie zatrudnienia – zobowiązania pracownicze które są należne po wygaśnięciu stosunku pracy między innymi emerytury i inne świadczenia emerytalne, ochrony na życie po ustaniu wynagrodzenia a także ochrona zdrowia po wypowiedzeniu wynagrodzenia.Zabezpieczanie rezerw na wynagrodzenia emerytalne i rentowe oraz gratyfikacje jubileuszowe, zależy od przepracowanych lat pracy.

Zobowiązanie do tych zobowiązań nabywają pracownicy przez cały okres ich pracy w spółce. Skutkuje to świadczenie zakładu wobec pracowników w czasie przyszłym. Spółka powinna wykorzystać skrót myślowy w ramach przyjętych zasad rachuby na podstawie art. 4 ust. 4 aktu prawnego o rachunkowości i nie zakładać rezerw na opisane powyżej zobowiązania, jeśli nie wywiera to i nie ma to istotnieujemnego wpływu, na sumienne i oczywiste pokazanie sytuacji finansowej funduszu oraz efekt finansowy.

Tags: rezerwy, odprawy emerytalne, zapewnienia